#التأخيرات :
يسمح للعامل التوقيع فى سجل التاخيرات فى حدود الفترة المسموح بها قانونيا مع مخاطبة الإدارة عند تجاوز التأخيرات المسموح بها و المتابعة من قبل ش.ع .
#الغياب :
بعد انتهاء الفترة المسموح بها قانونيا للتوقيع يسجل التاخيرات يتم التقفيل
فى خانتي الحضور و الانصراف ، غياب أكثر من يومين دون عذر تفاد المدرسة تتولى ش.ع مخاطبة الإدارة بانقطاع العامل عن العمل وتكتمل
الإجراءات من إنذار أول وثانىوخلافةمن إجراءات .
# فى حالة المرضى:
تفاد المدرسة بما يفيد مرض العامل وتتولى ش.ع تحديد اقرب جلسة للعامل
وتكتمل الإجراءات ولا تحسب فترة الغياب اجازةمرضية الابعد احتسابها من
قبل اللجنة الطبية وفى حالة عدم احتسابها تخطر الإدارة (ش.ق ) للتصرف في
الأمر من الناحية القانونية .
# الأذون :
بما لا يتعارض مع سير العمل يسمح للعامل بعدد2 إذن شهريا ويتم تسجيل
الأذون ويتولى قسم ش.ع اتخاذ الإجراء اللازم فى احتساب مدة الأذون
شريطة أن يتقدم العامل بطلب بخط يدةومحدد فيه المدة بما لا يتجاوز ثلاث
ساعات للإذن الواحد .
# المخالفات:
هناك مخلفات يتم التحقيق فيها داخليا ومنها ما تخطر بها الإدارة لاتخاذ الإجراء
القانوني اللازم ولرئيس العمل الحق في التوقيع الجزاء مع العامل ولكنني أفضل
أن يكون الجزاء بمعرفة الشئون القانونية بالإدارة .
# تأخيرات الطالبات:
يبدأ الطابور الصباح الساعة السابعة والنصف وتتولى الأخصائية الاجتماعية و الأخصائية النفسية و المشرف العام مهمة اتخاذ الإجراءات والمجالات للحد من ظاهرة التأخير ولا يغلق الباب في وجة اى طالبة وليس هناك مانع من توقيع الطالبات المتأخرات في سجل يدون فيها ساعة وصولهن .
# غياب الطالبات :
يقوم قسم ش .ط بكافة الإجراءات و الضوابط من إنذارات وأخطارا ت قسم
الشرطة و إستدعاءات وخلافه .
موضوع: لائحة المدرسة 
